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大爱无疆 责任在行

添加时间:2024-02-03

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亲情管理,外地员工提供免费住宿;建设内部职工食堂,每名职工每月象征性交纳100元伙食费;每名职工每年有两三次外出学习考察机会;在服装上,每年提供春、夏系列套装;员工工资收入年均增收10%至30%……

在华夏人寿菏泽中支采访时,该公司“以人为本,和谐兴司”的管理理念给记者留下了深刻印象。“公司的核心竞争力是人的竞争力,如何吸引高素质、高学历、致力于把保险业做大做强的人才,一直是我思考的问题。”刘永胜说。以刘永胜为首的公司领导班子以身作则,率先垂范,自觉接受员工监督,为全体员工做出表率。刘永胜注重以德带队伍,以德培养队伍,打造绩优团队,用心、用智、用力打造公司品牌。尊重知识、尊重人才,切实让所有有理想、有抱负的菏泽华夏人都能施展才华,实现自我价值。因此,华夏人寿菏泽中支锤炼了一支年富力强、爱岗敬业、专业精湛的管理队伍。该公司选人、用人始终坚持“德才兼备”,为每一位想干事、能干事、干成事的人提供广阔的发展空间和舞台,充分调动了干部员工的积极性、主动性和创造性。公司注重加强企业文化建设,和谐的人文环境,使员工始终能把公司的战略发展目标转化为自觉的行动,以主人翁的姿态全身心投入到工作中,为华夏人寿菏泽中支由小到大、由弱到强增添了无穷的活力,使华夏人寿菏泽中支成为保险行业的知名品牌。

刘永胜强调:“必须让公司价值的创造者同时成为公司利益的分享者”。华夏人寿菏泽中支最大限度地为员工提供福利,构筑亲情的、温馨的、和谐的工作、学习环境,充分激发了员工的积极性和创造性,增强了公司的凝聚力和向心力。

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不久前的一天,刘永胜专程来到单县看望了身患甲状腺癌症的居民何晓芹,为她带来了华夏人寿最真诚的关怀和慰问,并亲手递交了30万元的转账支票。

据了解,何晓芹分别于2013年1月25日,2013年2月28日,2013年4月27日投保了华夏人寿的爱家保宝两全保险,附加爱家保宝重大疾病保险,保额共计50000元,保费2050元,缴费期间20年,保险期间30年。该公司于2014年1月23日还为其投保了团体重疾保险,保额20万元。“人有旦夕祸福,天有不测风云”,就在刚刚投保不足一年半的时间,何晓芹于2014年2月28日体检时发现甲状腺结节较大,2014年3月3日到山东省立医院就诊,并于2014年3月8日实施甲状腺切除手术,术后送检,于2014年3月12日诊断为甲状腺乳头状癌。其家属立即于2014年3月12日向华夏人寿电话报案,接到报案后,公司理赔人员快速展开调查。经调查,该案件符合《团体重疾保险》及《附加爱家保宝重大疾病保险》合同的保险责任。随后理赔人员多次催促何晓芹提供理赔手续。此案件于2014年5月7日正式受理,当日完成案件的整理上报。最终在总、分公司的领导的大力支持下,当日便做出批复,赔付30万元。华夏人寿菏泽中支在理赔中体现出来的专业、高效的服务品质得到了公司内外勤员工的一致好评。他们纷纷称赞华夏人寿是重承诺、守信誉、值得信赖的保险公司。

“我们可以自豪地说,自公司成立以来,我们还没有接到一起客户投诉。”采访中,总经理刘永胜多次强调,只有产品和服务才是公司的核心竞争力。华夏人寿菏泽中支一直把依法合规经营作为企业的生命线,不断提高各层级业务管理人员的思想认识,牢固树立合规经营理念,培育合规经营的价值取向,遵循法律法规、遵循市场规律、遵循行业监管要求。

沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。展望未来,经理刘永胜说,华夏人寿菏泽中支将继续以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于菏泽广大客户,为发展菏泽的保险事业做出自己的贡献,让每一个家庭、每一个企业、每一个社会组织在保险的充分保障下安定地生活、稳健地发展。 记者 姜培军

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