（一）工作热情高，但经验缺乏。

说我们员工的工作热情高，这从公司的建设速度就可看出，但同时由于我们的员工基本没有工作经验，因此在工作过程中难免出现一些失误，导致施工过程多做了一些不必要的步骤。

（二）建功心切，不能脚踏实地

由于我们的青年员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。

（三）思想脆弱，抗压力不强。

我们的员工都是80 后、90 后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。

(四)受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。

面对生活压力、工作压力等“高压”，企业青年职工不知道如何去排解和释放，他们会时常感觉焦虑、烦躁，甚至还会伴有失眠、记忆力下降等情况，体质较弱。针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业急需面对和破解的问题。

三、加强青年员工思想教育

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态。

首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。

（二）正确灌输、加强引导。

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一要引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境

人才是企业发展的关键，也是工程单位可持续发展的主要因素。因此要建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用。

选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，激发正能量。在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感。

发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

总之，做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合本单位发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应本单位的发展形势，促进青年员工健康成长。

第四篇：加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本

笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础

1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事；既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。

通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。

二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力

1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。

2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。

三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为

1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。

2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力；“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报；“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系；“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。

四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展

1．“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。

3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。

五、结束语

总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。

第五篇：如何职工思想政治工作

如何做好职工的思想政治工作

思想政治工作是是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是职工稳定、生产稳定的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，战胜生产经营不景气，促进企业改革发展的稳定，践行科学发展观，构建和谐工厂都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是人才的流动和就业选择的多样性，必然会对我们的思想领域和思想意识产生影响，思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，从而使职工的思想日趋多样、多元、多变。如何面对新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。为此，我认为要重点从以下几方面开展工作。

一是加强正面引导和宣传工作，突出表率作用。

要紧密结合企业核心价值观，采用一切可利用的形式进行学习和宣传，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德文化建设，增强干部职工的敬业精神。领导干部要经常深入到生产一线、深入到职工群众中去，利用现场办公的方式去解决生产上存在的问题，跟踪职工思想动态，去了解职工的诉求和解决职工的困难。做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。广泛宣传和推广他们的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动

光荣、知识崇高、人才宝贵、创造努力工作和开拓创新的浓厚氛围。

二是搭建好工作平台，把职工的思想政治工作贯穿于安全生产、增收创效的始终，树立每一个职工都要与工厂荣辱与共的意识。

现在职工都知道“厂兴我荣、厂衰我穷”这个道理，从现在的分配制度上我们的职工更是深深的体会到，只有通过每个人的共同努力，把自己的工作做好，工厂的目标任务完成了，才能使收入得到增加。那么我们就要利用好职工群众这一主体意识，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，形成做好职工思想政治工作的合力。利用各种会议讲解集团公司的发展前景，树立起职工干好工作的信心。

广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献企业的良好风气。大力开展以“白国周班组管理法”为载体的“安全达标示范岗”活动，班组建设活动和各种创新创效活动，来激发职工积极参与的浓厚兴趣和自主创新的工作热情。组织开展知识竞赛，职业技能比武，以及形式多样的群众性文化体育活动，增强职工的凝聚力和战斗力。发动职工采写宣传稿件和撰写征文的方式开展以“企业核心价值观”为主要内容的主题教育，引导干部职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。充分发挥党组织的政治核心作用，将上自集团公司，下到班组不同层面工作贯穿起来，形成心往一处想、劲往一处使的巨大合力。

三是积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政

治优势和组织优势转化为企业争收创效优势。

要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。积极发挥工会在开展思想政治工作方面的优势作用，及时就涉及职工利益的重大事项的决策、重要规章制度的制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“青工职业生涯导航”、“创新创效”等主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。要组织开展好巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

通过以上工作的开展，营造企业思想政治工作的浓厚氛围。企业思想政治工作是一项系统工程，需要党政各部门的热情支持和积极参与，结合自身职能，发挥各自优势，利用各种渠道大力宣传企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围，来推动思想政治工作的开展，开创思想政治工作的新局面。