一、股权激励的考核机制

股权激励本身就是具有激励与约束双层属性，因此建立公平公正的考核机制才能真正发挥股权激励的激励效果。

通过考核能达到如下三个主要目的：

其中考核体系可以分为公司层面和个人层面，如下图所示：

企业总体的绩效指标体系主要由公司层面的绩效指标、部门层面的绩效指标以及个人层面的绩效指标所构成：

二、股权激励的股权转让与退出

一、基于股权激励所得间接持有公司股权的转让均应由内部股权管理机构批准，由公司牵头办理转让手续，凡违反规定私下转让的，转让无效。

二、被授予股权激励的持股人发生如下两类情形，经公司董事会及股权激励管理机构会做出决定，可以强制其转让与退出相应股权：

1、非负面退出，包括如下情形：

2、负面退出，包括如下情形：

三、股权激励的股权转让与退出价格确定

持股人如发生如上两种情形的股权退出，股权转让价格按如下方式确认：

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