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强迫员工转发公号文章、安装定位监控,奇葩规定涉嫌侵权

添加时间:2024-01-21

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领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,强制员工安装定位软件,对员工进行人身监控…这些奇葩规定不光招人厌烦,也涉嫌侵犯员工权益,是违法行为。

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如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必不可少的生活内容。一些企业看中了其中的广告价值,开始注重公众号及微信朋友圈的营销推广。但有些公司居然强迫员工转发,否则就罚款,还有一些公司强制员工24小时开手机定位,对员工进行监控。这些奇葩规定涉嫌侵犯员工权益,须引起重视!

强制要求转发公司文章

“领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊说。

据王磊介绍,他所在的公司目前有两个微信公众号在运营,公司为了加大产品宣传力度,要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,并将截图上传到公司,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

王磊说,“老板想要效益,员工想要隐私,要么互相妥协,要么两败俱伤。再者,我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣,也引起朋友反感”。

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除了王磊,记者在网上看到不少网友纷纷吐槽公司的类似要求。一名网友发帖称:“自从来到新公司,每天强制发一些我根本不愿意发的东西,原本属于自己的私人生活空间,就这样变成了一个工作的工具,通讯录也变得鱼龙混杂,不喜欢这样的生活状态和工作方式”。

原本属于私人的社交软件,就这样被单位强行“征用”,变成工作工具,企业有什么理由以工作名义侵占员工私人空间?

给员工安装定位软件

某些企业,员工在外出差、跑外勤时无法正常签到打卡和记考勤。因此,如何对这些员工进行有效管理成了一些企业的难题。

“市场人员说自己在上班,但其实是在打麻将。”杭州市某日化公司职员对记者说,“由于之前某些员工存在偷懒现象,因此公司决定给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督。”

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据该职员介绍,现在不少公司都存在给员工安装定位系统的规定,自己起初也不能接受这种做法,但其他同事离职后去其他公司找工作也都有类似的遭遇。

他说:“由于员工自己可以关掉定位,因此除了必须进行App定位外,到工作地点后,员工还需要和建筑物自拍合影,然后上传给考勤部门留底。如果员工没有在定位系统上按时签到和打卡就会被罚款。”

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“这明显侵犯了员工的人格和隐私。由于公司没有固定的上班时间,定位系统只能24小时都开着。我们相当于被公司戴上电子枷锁,没有个人尊严。”该员工无奈地说,“不过没办法,吐槽归吐槽,迫于挣钱养家糊口的压力,最终该上班还得上班,尤其像我们这种靠业绩吃饭的市场人员。”

管理是应该的,但这种把员工当贼防、当犯人看管的管理方式,体现出对员工极端的不信任和不尊重,这样的企业,又凭什么赢得员工尊重和忠诚?

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公司需尊重员工权益

对于强制员工转发朋友圈、定位监督员工等做法,中国传媒大学法律系副主任郑宁说:“如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间,公司的规定就缺乏法律依据和合同约定,不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定,员工的微信就是一个工作性质的账号,员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时,公司给员工安装实时定位系统,也应当符合知情同意的原则,否则可能会构成侵犯员工隐私权。”

北京师范大学法学院教授刘德良也表达了类似的观点:“劳动者除了工作生活,还有其他的社交活动。公司如果在工作时间和工作地点之外要求员工遵守相关不合理规定,这是违法的。公司制定内部规章制度时,不能侵犯员工的基本权利和尊严。”

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如何更好地协调公司利益与员工私人空间之间的关系?遵守法律就是最好的规范。公司在制定内部管理制度时,不能违反劳动法规,尊重劳动者尊严。

不管企业是出于多么冠冕堂皇的理由,但以上行为已经侵犯了员工权益,也是不尊重、不信任、不友善的表现。如果现代企业沦落到靠强迫和监视来管理员工,这样的企业很难发展壮大,即便真的做起来了,也是一个缺乏道德感的企业。

(蓝色字体为编者语。)

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