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为什么领导不发朋友圈?摆架子装低调?错了,这才是真正原因!

添加时间:2024-01-22

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在知乎上看到一个提问:为什么优秀的人都不发朋友圈了?

底下有人评论说:现在领导也都不发朋友圈了,别人都忙着自我增值,哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。

这让我想起我身边一个优秀的朋友米米。

她最近晋升了主管,之前我们总是一两周就出来聚会,但现在我已经很久没有和她见过面了,那天在微信上问她:“朋友,你是消失了吗?都小半年没见你发动态了。

”到了当天晚上她才回复我:“不好意思啊,最近真的太忙了,又要处理公司的事还要参加线上的课程,忙完都大半夜了,真的没空看手机。”

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这让我想起来那句话:“比你优秀的人还比你努力,你有什么资格抱怨”

是啊,优秀的人都忙着越来越优秀,而有一部分无所事事的人只能每天盯着手机关注别人的生活。我回想了身边那些做领导的朋友,他们也不怎么发朋友圈,实在要发也是一些关于公司的事情或者是一些新闻,很少看到自己的生活动态。

有人会说肯定是当了领导就摆架子装低调。事实真的是这样吗?其实领导并非是装腔作势,我采访了几位朋友,得出了以下几点结论。

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1、精简好友,减少无用社交。

我曾看过朋友的微信,两个号都加得满满的,我调侃说:“你这人脉比微商还丰富啊。”朋友摇摇头:“仅仅加了一群没用的人,有的连话都没说过。”当领导的,忙着到会各种会议和集会,为了积累人脉和资源天然会加很多人,可是有时候你会发现这反而成了累赘。你发一条朋友圈,会有很多个人给你点赞和留言,你要回复都得浪费很多时刻。所以干脆就不发了,慢慢淡出别人的视野。

人脉是很重要,可是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。只要自己有满足的能力,你若怒放花香自来。就像汪涵说的,当你删除了没必要的好友之后,你整个人都会轻松,能更好地享用日子。当你不再沉浸于朋友圈的“交际”后,你会愈加享用日子,减少无用交际,把更多的时刻用在自我提高上,这样得来的人脉才是最有用的。所以领导不发朋友圈,有时候也是为了防止麻烦,给自己的日子做减法。

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2、防止“领导效应”,避免生误。

娱乐圈中,有“明星效应”,鹿晗站过的一个垃圾桶都会有很多粉丝追捧跟风去打卡。在职场上,同样也会有“领导效应”。

这也导致人过火关注领导,牵一发而动全身。我就经历过一次,经理周五晚上发了一条朋友圈:“又是伤心的一个月,什么事都不省心,月底任务没完结,心累!”然后部门的小群里瞬间就炸锅了。同事A:“领导发的朋友圈什么意思,他是不是成心发给咱们看的?”同事B:“这不是在提醒咱们周六要加班吗?这是在检测咱们的自觉性啊。”其实我是一脸莫名其妙的,又没有下发加班告诉,咱们在瞎想什么,有时候过多揣测领导也不是很好。周六加班,领导根本就没来,有同事发了朋友圈说:“又是被迫加班的一天。”可忘掉屏蔽领导,领导直接打来电话:“你们都在加班?上星期说了让你们周末好好休息,下个星期有硬仗要打,谁让你们周六就加班的。”领导这才知道,自己的一条朋友圈引发了职工很多的遥想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。

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所以领导和职工之间还是存在差距的,什么话该说什么话不该说也要分场合,发朋友圈也要格外注意影响。其实不仅仅是领导发朋友圈少,作为咱们普通人也要学会抑制。多花点时刻学习、阅读自我提高,当你满足优秀的时候,天然会有人记得你,朋友圈刷出来的存在感是一时的,你的能力才是最重要的。

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