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走进硅谷,走进科技前沿

添加时间:2024-01-23

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#科技#福利

一个优秀的企业,吸引优质员工的条件,除了薪酬,企业文化是非常重要的因素。

良好的企业文化,吸引着优质员工慕名而来,企业成为优秀人才的聚集地。而安居乐业的环境,又使员工努力工作,乐意为企业做出更大贡献,创造更多价值。

事实上,很多著名的企业,成功的原因之一,与企业文化有很大关系,而其中的员工福利,这种超越薪资待遇之外的惊喜,带来员工与企业的良性互动。

经常有人聊起关于科技公司福利的话题,认为不少科技公司为员工提供极其优渥的福利待遇,免费午餐、免费班车,几乎成为标配。当然,远不止如此,各种假期、保健、医疗、保险、信用、补贴等福利应有尽有,对这样的公司,人们趋之若鹜。

在我国,不仅是科技公司,不少行业、部门、公司福利待遇都非常不错。

那么,硅谷科技公司的福利情况如何?

不久前,作者采访了硅谷知名科技公司的高级工程师,收集并整理了部分资料,在此分享给大家(本文数据均来自硅谷工程师)。

先来看看全球市值排名情况。

全球市值排名(2022年2月9日)

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全球市值排名

上图是2022年2月9日的全球市值排名前十,现列举其中的苹果、微软、字母表(谷歌)、亚马逊、特斯拉、元宇宙(脸书),以及不在前十的领英、优步、甲骨文,英特尔、IBM 、AMD、高通,看看这些公司的福利情况。

按照折算成金额的福利排名(美元/年):

脸书:27459

领英:18974

优步:17255

谷歌:16977

苹果:15066

微软:13539

英特尔:7998

AMD:7998

IBM:7998

甲骨文:6774

亚马逊:5400

高通:3850

特斯拉:1350

仅从这些数字看,脸书福利遥遥领先,其次是领英、优步,而谷歌、苹果、微软更往后排。相比而言,英特尔、AMD、IBM、甲骨文、亚马逊逊色不少,高通、特斯拉,则相去甚远。

为了吸引优秀人才,免费餐食和免费班车几乎成为美国科技公司的标配。上述公司中,脸书、优步、谷歌、领英,周一至周五提供一日三餐加全天零食。

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谷歌、苹果、脸书、微软、亚马逊、优步、甲骨文,均提供免费班车。

由于员工人数太多,位于硅谷的谷歌总部的班车规模非常大。在硅谷,人们会看到每天往返于谷歌园区的一辆辆大巴。曾有一段时间,因车辆太多引起周围居民的强烈不满(当然谷歌妥善解决了问题)。谷歌的停车场,停放的班车常常超过百辆。

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谷歌总部的巨大停车场(作者拍摄)

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谷歌总部餐厅零食区一角(作者拍摄)

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谷歌办公室健身房一角(作者拍摄)

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谷歌上海办公室餐厅一角(作者拍摄)

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谷歌瑞士办公室餐厅一角(作者拍摄)

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脸书总部零食区一角( 作者拍摄)

工作在脸书、谷歌这些公司的年轻族,周一至周五上班期间,基本无需考虑一日三餐,就算十点到办公室,有些餐厅仍有早餐供应。园区众多的食堂,全球不同风味的餐食,足以对得起每个人的舌尖,全天丰富的水果零食,不得不让人们考虑限制体重增加的问题。

这些科技公司不仅提供了常规的产假、病假、年假,还有陪产假、照顾家庭成员病假。

几个公司的有关假期归纳如下:

产假:谷歌24周,微软20周,亚马逊20周,优步18周,脸书4个月(16周),苹果16周。

陪产假:谷歌18周(近期宣布,已延长至24周了),优步18周,脸书4个月,微软12周,苹果6周,亚马逊6周。

病假:苹果12天,微软10天,亚马逊5天,而谷歌、甲骨文、脸书、领英,这些公司的病假天数是没有限制的。

带薪年假:脸书21天,微软15—25天,谷歌20—25天,苹果12—20天,亚马逊10-15天。而领英、甲骨文、优步,这几个公司的带薪休假天数是无限的。(当然,员工不会无限休假)

家庭病假:新冠疫情期间,带薪事假于照顾重病家庭成员,谷歌8周,脸书6 周,微软4周。

有些公司提供托儿费报销、新生儿奖金、学生贷款归还、学费报销、交通津贴、健康报销,以及各种保险项目。如:脸书托儿费 3000美元,新生儿奖金4,000 美元,谷歌为新生儿提供500美元的外卖或送餐、房屋清洁服务等。

另外还有免费洗车、洗衣等服务,园区提供健身房、医务室等保健场所和设施、服务。

每年的集体旅游是必不可少的项目(疫情期间取消了),比如谷歌总部,员工各部门分批乘飞机前往拉斯维加斯,每人发放几十美元,体验赌博的乐趣。而在冬季,北加州的旅游胜地太浩湖,人们看到一辆辆大巴满载年轻人,前来滑雪。

去公司附近农场釆摘、公司包下一个公园之类的活动也常安排。这些活动,使员工在放松的同时,激发灵感,从而持续不断地创新。

至于在家办公,对于科技公司来说,基本属于常态,如果不想去办公室,尽管在家工作。

疫情前期,这些科技公司基本在家办公,而脸书、谷歌已将在家办公作为长期制度了。(不过人们更愿意去办公室工作,班车接送,餐食丰盛,当然更好。听说疫情期间在家工作,很多人因每天做饭开始抱怨)。不过发布该文的今天,这些科技公司总部的员工,已基本恢复去办公室上班了。当然,去办公室或在家办公,工程师们可以自己决定。

大家认为这样的福利待遇如何?

今后将陆续介绍几个知名公司福利的详细情况,感兴趣的读者可以关注作者的百家号,或关注作者的微信公众号“看山看水看风景”,其中有更为详细的介绍。

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