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公司内刊发布文案范文优选5篇.docx

添加时间:2024-01-24

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公司内刊发布文案范文第一篇昨天和H谈天,她欢乐地说,我们住进新居子啦。特意拍照给我看,书房的照片墙里有我们高校宿舍的合照,窗台上一排绿植在明媚阳光下照旧青翠好看。高校时,H的床铺在我的对面。她不止一次地跟我说,我确定要在毕业后两年之内让我爸妈住上新居子。我始终以为她只是说说而已,由于那时候哈尔滨的房价就已经很高了,刚入职一般本科毕业生的工资对于首付来说,简直是杯水车薪吧。没想到两年后,她竟真的完成了自己的承诺。的父亲在她学校时得了脑梗塞瘫痪在床,花了很多钱治疗,她母亲没有工作,原本便是低保户的家境更加雪上加霜。父亲刚生病时,她有一个星期没去上学,回去之后发觉班主任召集全班同学给她捐了款。正好隔天开家长会,H上台发言,说了很多个感谢,然后把那些钱全都退了回去,我不知道当时年仅15岁的她说了些什么话,只知她说完之后台下很多大人落了泪。说,从那之后她没再花过父母的钱。她从重点中学转学到了一般中学,由于那所学校不仅不收她学费还给了挺高的奖学金。上高校她申请了助学贷款,并且无时无刻不在打工。从每小时30元的家教到自己做各种各样的小生意。当然了,做这些也没耽搁她当同学会副主席,是全院600多个同学人人鄙视的“厉害的人”。

她简直做任何事都任劳任怨,毕业前夕院里办毕业晚会,她熬了好几个通宵剪接视频,一点一点地做字幕,视频播放时那么多人感动流泪,她也坐在台下安静地看,但知道她辛苦的却没几个人,她也不会说。我和她住在一起这么久,眼看着她过得如此舍命和辛苦,却没听过她一句怨言。她只是间或会说,其实我也艳羡你们能无忧无虑地长大啊,但是没方法,我有责任。所以她高校四年,不仅没向父母要过一分钱生活费,还每年过年交给他们几千块。工作之后在房地产公司上班,每逢开盘便加班累到团团转。为了早点攒够钱买房子,她跟我描述的生活是“一分钱掰成三半花”。如今她的工资应当已经挺高了,但照旧穿最朴实最廉价的衣服,照旧攒钱给爸妈买最好的东西。一次,我们小聚,我讲起我最宠爱的电影《百万美元珍宝》里的一段。宠爱拳击的女主角拿到了艰苦竞赛的高额奖金,没有给自己买任何礼物,而是给妈妈买了新居子。没想到站在开阔光明的新客厅里,她妈妈环视四周,气急败坏地说,你知不知道有了房子我就拿不到政府的低保补助了!她拿着钥匙的手颤抖了几下,原本期盼欣喜的表情从黯淡褪变成无望。大笑,后半段也符合,有了新居子我们家现在也拿不到低保补助了,除非我从户口本上独立出去,由于房产证是我的名字啊哈哈。

她确定不知道,在我苍白贫瘠的生活背后,由于她,由于她爽朗的笑声和弱小但隐蔽着巨大能量的背影,我竟凭空多了不知多少士气。在《我比谁都信任努力奋斗的意义》那篇日记中,我写了自己的另一个高校舍友,和H一样又坚韧又磊落。实际上,我还有好几个舍友,一个是家产过亿但低调谦逊、又美丽又温存、大扫除时抢着刷厕所的富二代姑娘,一个是春夏秋冬四季都每天五点半起床或熬炼或学习、在院队连续三年获得校女篮冠军的勤奋小姐,还有一个是自学日语一年通过了二级、在上海过得金光闪闪的绚烂女孩。而在我如今的争论生女同学里,有人是一站毕竟某一期的站神,有人拿到了第一年年薪便20万的offer有人开了自己的公司,有人25岁便博士毕业。没出名校光环,没有倾城容貌,也没有只手遮天的父亲。唯一的那个富二代姑娘也从不任性炫耀,为了出国舍命咬牙复习丢失爱情时眼泪一颗一颗砸在他的短信上,同样的苦痛尴尬。她们在自己选择的道路上踽踽独行,一步一步前往那个最想去的终点。在如此芸芸众生中,她们都是那么一般的人,但却用完全力活出了最好的自己。我在她们身边度过了成年之后最重要的时间。看着她们实习时起早贪黑、在寒冬大雪的公交车站下瑟瑟颤抖;看着她们写论文时殚精竭虑、在浩如烟海的文献中一步一步攀爬;看着她们工作后兢兢业业,在偌大的城市里找到微弱但温和的光线。

我不宠爱那次聚餐,几个同事评论某行女客户经理“付出了很多”最终成为了支行副行长。一派烟雾缭绕中,他们读书时的意气风发一点点消逝殆尽,目光炯炯也被难以掩饰的啤酒肚代替。他们讪笑着,交换着怀疑和嘲弄的眼神说,不知“多”到什么程度。而只有我哀痛地在心底发出感叹,不管传言是真是假,为何男生破格晋升掌声一片,而女生便要承受流言蜚语和质疑指责。相比起来,我更欣赏身边的这些女孩们对校内对职场对生活的态度。她们在“剩女”被津津乐道的世界里坚持着宁缺毋滥的法则,毕业经年照旧保持着清亮的眼眸;她们在女博士被称为“第三性”的时代里守护着做学问的纯良,对枯燥无味没有终点的学术生活保持着最初的热忱。她们似乎天生具备一种独特的韧性,在荆棘遍地的大环境里既不呼天抢地也不固步自封,乐观适应着种种残酷的法则,然后在孤独又狭窄的夹缝里倔强地成长着,直至幼弱的蓓蕾最终绽放出幽芳的香气。我也不宠爱一个老气横秋的同学每每带着怨气絮叨:“这个世界坏掉了……”相比起来,我更宠爱陈文茜严厉其事的坦言:“在我成长的岁月中,日子不是一天比一天匮乏,反倒是一天比一天有希望,这是我们那一代人的幸福。”她并非盲目蔽塞,她只是看到在这片广袤的土地上,“忧患与安逸,悲剧与欢快,永久并存。

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”而我也情愿信任,无论酷暑隆冬,无论受难与否,日日都是好日。在我们至短至暂的生命里,希望并非聊胜于无的东西。它是全部生活的庸饶日常。改用廖一梅在《恋爱的犀牛》中的一段话。它是温和的手套,冰冷的啤酒,带着阳光味道的衬衫。它支撑着我们日复一日的幻想。让如此平凡甚至平凡的我们,升到朴实生活的上空,飞向一种更辉煌和壮丽的人生。既然逃无可逃,就一起死磕毕竟。我想,总会有一条路能带我们走向最想去的地方吧。看了“公司内刊励志文章”的人还看过:公司内刊发布文案范文其次篇一、宣扬工作内部宣扬:希望各部门乐观加入公司宣扬队伍中,部门最新动态,宣扬活动、业绩增长等都可以作为信息报道内容,这一点,吴总也有提要求。外部宣扬:制定对外宣扬方案,争取向福清电视台每月供应两次简讯,每季度一个小专题。二、教育培训年度规划:x月协作经理室制定年度培训方案。课程设置:结合实际,在听取看法的基础上,设置大家更感爱好、更需要的课程。新员培训:培训时间要相对集中,培训内容更重实际一些、具体一考核制度:以前有制定,按规定严格执行。三、文秘工作留意学习,每个季度至少看一本文秘相关书籍;主动请教,不懂的地方多向-请教。重视公司的各类征文,乐观参与,利用公司的活动提升自己。

四、文明创建把文明创建活动与公司的各种活动结合起来,比如把青年文明号示范月活动与公司的客户节活动结合起来,在宣扬客户节的同时,也可以向客户表明我们是得到政府认可的文明单位。创建材料要定期整理、存档,材料的整理严格依据考核细则要求,逐项分类,让考评员无可挑剔。新人培训的时候把文明创建作为内容之一,文明单位是全司的事情,大家都应当知道。五、企业文化文化活动:关心雪莲经理制定活动方案,争取每季度举办一次全司参与的文化活动,至少保证两次集体活动。公司内刊:一是进行内刊制作培训,削减大家摸索的时间,同时也增加大家办好内刊的信念。二是换一家好些的广告公司,好的内容也 需要好的包装。三是制定一套更完整的方案,包括如何选书、如何催 交书评等内容,让一切有章可循。 六、党务工作 尽快弄好x 总和-经理转预备党员的事情,进展两名党员,扩大支 部党员队伍,结合上级党委要求,做好党务工作,按时填写党务工作 手册和报送组工信息。 公司内刊发布文案范文 第三篇 一、办刊原则 企业内刊作为企业文化的重要载体,它将会给企业文化披上彩色的 面纱,给企业进展、企业管理、企业员工注入新颖的血液和活力,成 为宣扬企业、树立企业形象的文明窗口。

(一)报纸名称(二)报纸形式 基于公司的进展规模、外部形象及宣扬效应,用铜版纸彩色印刷, 形式应为四开小报,每期四个版,出版周期以月为单位,每月一期, 在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 (三)办报方向 1.企业部门通讯、促进员工之间加强了解、沟通的工具。 2.传达企业上层政策思想的载体,建立一种企业文化。 3.立足行业高度,发表行业导向观点,影响行业现状,树立行业领 导者姿态。 (四)办报风格 稿件、版面编排清爽悦目、健康向上、图文并茂,能够传播公司的 先进文化,呈现团结协作的精神风貌。 (五)关于发行 每期内刊印刷后,投放给公司董事长、总经理、副总经理、总裁助 理办公室及各部室;各省市分公司(分厂)、经销商、养殖户、行政主管 部门、各地专业市场、行业展会派发给准客户等。 二、办报版式 基于公司的进展规模、外部形象及宣扬效应,用铜版纸彩色印刷, 办刊形式应为四开小报,每期四个版,出版周期以月为单位,每月一 期,在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 三、成本计算 印刷成本:印数XX0份,铜版纸印刷,每期印刷费用在*元左右。 新闻纸印刷,每期印刷费用在*元左右。 稿费成本:通讯员稿费+员工投稿稿费。

假设每期25 篇稿件,每 篇平均稿费千字40 元,稿费预算在1000 元左右。 四、报纸内容 通过对内刊进展趋势及国内部分知名内刊结构、内容的分析以及对 本公司内刊定性及受众的分析,企业报内容将从生产、经营管理、销 售、市场信息、企业形象等方面入手去丰富,具体可涵盖公司企业目 标、经营理念、核心价值观、以人为本的现代企业文化管理主旨、营 销战略、顾客满意战略等等诸多方面。具体栏目的设定,初步规划如 第一版《新闻篇》2.公司重大活动报道。公司当月内部事务的对外公布及公司业务业 绩报道,好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态, 传达管理层的最新信息,是公司活动信息沟通平台。 开篇语:初刊即创刊辞。主编或公司高层撰写 其次版《技术篇》 重点介绍与企业产品相关的系列技术学问。 稿件来源:主要是向专家或技术人员约稿。 第三版《产品篇》 产品推举:新产品、地域产品推广介绍。是呈现公司产品的重要窗 口,介绍企业推出的系列产品。 品牌物语:品牌故事、品牌体验、品牌观看等。稿件来源:公司专家及技术人员供稿。 第四版《文化篇》 企业文化呈现(家事、七嘴八舌、基层写真、互动空间),这是最能 分散员工关注点的版面。

同时也可以刊登经营管理理念及模式、其他企业管理类文章。 五、稿源渠道 (1)采编人员 公司的会议新闻,重大活动要准时告知采编人员跟进报道。由于假 如采编人员不到现场的话,新闻内容就很难写消逝场感,可读性,精 确性和信息含量都会降低。 (2)通讯人员 每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单,争取得到公司主要 领导的支持。每个通讯员每月至少供稿两篇。制定相应的奖惩制度。 (3)员工、经销商约稿 员工约稿每月定期用向员工发出约稿通知,至少三次。制定稿费标 准。版面文章尽可能多的使用员工的稿件,削减选编资料。对每篇来 稿合理支配版面。 六、编委会成员 成立以文化中心为主的内刊编委会,成员名单如下: 特约顾问: 1-2 名(可不聘请) 10公司内刊发布文案范文 第四篇 在这个布满着和挑战的世界里,有一种人生是最值得敬重的;那就

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