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员工价值观行为准则

添加时间:2024-01-27

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下面是小编整理的员工价值观行为准则(共含5篇),希望能帮助到大家!同时,但愿您也能像本文投稿人“米拉”一样,积极向本站投稿分享好文章。

篇1:员工价值观行为准则

员工价值观行为准则

共同行为准则

1.你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现,你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。

2.假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你讨厌工作,你的生活就是地狱。

3.当一个人对自己的工作充满激情的时候,他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作中表现出来,所有难题也就不能称之为难题了;这种热情可以改变自己的人生。

4.一个真正的人才,绝对不是自封的,而是的确能够创造出自己的价值;他能够正视现实,着手完成工作,并成功达到目的。

5.世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任,认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在你需要承担责任的时候,马上就去承担它,这就是最好的准备!如果不这样去做,即使等到条件成熟,你也不可能承担起重大的责任。

6.在行动中学习,在学习中行动;一个人应该尽早去做,否则就会迫于形势而去做某事,马上行动,立刻行动,人生才不一样!以周密的思考来掩饰自己的不行动,甚至比一时冲动还要错误!任何规划都有缺陷,规划是纸上的,与实际总是有距离的,可以在执行修改,关键还是要马上去做!

7.除了薪水,职业给予一个人的“报酬”,还有珍贵的经验,专业的训练,才能的表现,职业素质的培养,这些与薪水相比,其内在的价值不知要高出多少倍!

8.细心一点,勤快一点,认真一点,精明一点,小事做好一点!每件小事都是大事,把每件小事做到位,大事也会随之完整。一个不原做小事的人,是不可能成功的。要想比别人优秀,只有在每件小事上比工夫。“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。我们总是忽略了不该忽略的小事情,小细节,从而在接踵而至的小事情面前穷于准备,忙于应付。

9.不要以为自己不做自会有人来做,也不要以为自己不负责不会被发现。放弃承担,就是放弃一切。假如一个人除为自己承担之外,还能为他人承担,

他就会无往而不胜。那些不需要别人监督而且具有坚毅和正直品格的人,正是能改变世界的`人。

勇于负责表面是为工作负责,为老板负责,实际上为自己负责。愿为自己的行为负全部的责任,责无旁贷。明确的责任体系,让每一个人都清楚自己做什么,应该怎么做。

10.不为失败找借口,要为成功找方法。任何一个单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人,谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。任何一个领导者都清楚,能够勇于承担责任的员工,能够真正负责任的员工对于企业的意义。

11.无论谁在承担责任时都是不轻松的,因为不轻松,所以能够担当责任的人才值得尊敬!

12.“认真负责和管理有效的员工是企业的财富”;企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠企业这个平台。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰;一流的员工与企业一起奋斗,与企业共命运,只有与企业共患难,才可能与企业共同成长!

13.企业是由每一个人组成的,大家有共同的目标和共同的利益,因此,企业里的每一个人都肩负着企业的生死存亡、兴衰成败的责任。一个不把自己当成企业一分子的人,就可以走了!责任是团队精神的核心,是企业的立命之本!

14.“从我开始改变”,许多事情是我们无法控制的,但至少我们可以控制自己的行为。企业目标要变成共识,才能执行。有执行力的人的特色:自动自发、注意细节、为人诚信负责。

15.知易行难!路虽远,行则必达;事虽难,做则必成!有人说的多,做的少;有人说的少,做的多;有人说的少,做的也少;有人说的多,做的也多;有人只说不做;有人只做不说!有人说的好,做的更好!有人既能干事,又讨众人喜欢;有人虽能干事,却得不到大多数人喜欢;有人不能干事,却花许多心思去讨人喜欢;有人既不能干事,也令人感到厌烦。我们每个人,都该认真思考清楚,今后如何努力改变自己,进而影响身边的人!改变周围的环境,成就自己不一样的人生!

16.你是我最亲密的朋友――因为你是我的同事!希望大家用真心、真情、真诚共同营造公司内部简单、纯净的人际关系!同事之间最好的支持不是拍胸脯保证如何如何,说漂亮话;或者扶背搂肩互相敬酒,江湖义气或搞小团伙;最需要的是相互负责任,共同为企业负责任;最好的支持是把自己的工作做好,在同事需要的时候能主动援手、出手,共同给力!

篇2:员工行为准则

一、目的

为了树立公司品牌价值,尊重员工个人价值创造,打造优秀的企业文化,促进各项管理日趋规范化、制度化,特制定本准则。本员工准则属个人修养规范和道德约束的范畴,体现了公司的人文价值观和处世原则,是我们各级员工务必遵守的准则。

二、准则的基本方针

构成用心进取的企业文化氛围,树立良好企业形象。遵守公司各项规章制度,以“简单、和谐、开放、共赢”为公司经营理念,建立“礼貌、自律、诚信、务实”的员工队伍。。透过自主管理,构成“企业即家园”的企业价值标准。

篇3:员工行为准则

(一)、对待客户行为准则

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1、我们坚信:让客户满意是我们的职责;

2、我们努力透过我们的产品和带给的服务给每一位客户舒适的情绪,我们的价值就是让客户满意;

3、良好的仪容仪表是我们服务客户最优先要做的一件事;

4、得体的行为举止是我们个人修养的外在表现,是人格尊重的实际资料;

5、我们的规范用语是发自内心最真诚的身音;

6、我们乐于理解客户的意见、推荐、批评和投诉,我们本着实事求是的态度持续改善我们的工作;

7、我们追求客户的超值满意;

8、对不礼貌的客户我们忍让为先、不卑不亢,处理问题时有理有节;

9、当危害到客户的安全和身心健康时,发生服务失败时,我们就应沉着冷静,用心妥善处理。

(二)、对待同事

1、尊重别人就是尊重自我,互相关爱才有欢乐的生活;

2、尊重企业内每个人,尊重他们的工作成果,尊重他们的个人保密和尊重他们的人格;

3、建立良好的个人修养,不传播小道消息,不诬告、中伤、诽谤他人;

4、同事间言行谦让、和睦相处、广交有益的朋友,互相勉励,携手共进;

5、任何人不得侵犯他人的合法权益,不做任何损人利己和损人不利己的事情;

6、尊重上司,不随意评价上司,讲求职场伦理;

7、关心下属,帮忙、支持、培养他们,为他们带给展现自我的机会。

(三)、工作制度和观念

1、首问制:下级务必服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有

不一样意见,务必加以理解,并由上级决定后另行安排。

2、复命制:事必有复,复必有时;

3、职业观念:处处体现专业素质和职业风貌;

4、保密观念:严守公司与客户商业秘密,保证商业情报安全;

5、双赢观念:个人职业规划与公司利益协调发展,实现个人与公司之共同发展。

篇4:员工行为准则

工作秩序

1、尊重上级、服从指挥;尊重同级、下属,精诚团结;

2、严格执行公司各项管理及考核制度,严格考勤、不擅离职守、不随便请假;

3、执行上级指派任务,如有疑义可直接陈述;

4、工作时光不做私事;

5、不在办公区吸烟、饮食;

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