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2020年员工思想动态分析总结.docx

添加时间:2024-01-28

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1、2020 年员工思想动态分析总结 一、员工思想动态主要特点 1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用, 有效推进复工复产见效益、 促提升, 各级党组织更加坚定地把学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想作为首要政治任务, 着力在学懂弄通做实上狠下功夫, 推动党的最新理论往 深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、_精神,通过 党委中心组学习、 “三会一课” 、学习强国 APP 等多种形式,使习近平新时代中国特色社会 主义思想学习教育全覆盖,使党的创新理论入脑入心。 2.思想观念明显转变。随着改革持续深入,员工的思想观念发生了

2、较大的变化,求稳怕变思 想逐步弱化,成本意识、效益意识、忧患意识明显增强,创新创效积极性进一步提高。干部 员工普遍认识到,转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫,呈现出正视现实、 履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。 3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强,对“大河无水小 河干”的认识越来越深刻,在全面推进深化改革,实现高质量发展目标的进程中,更加关心 企业发展,更加关心生产经营,更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依 赖感,热爱企业,乐于奉献,愿意把个人发展和企业发展结合起来,与企业同甘苦、共患难 的信心和决心较大,支持本单位各项工作。

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3、4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响,员工非常 重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工,普遍对提升个人技能有强烈渴望, 期盼单位能够提供更多的培训机会, 希望掌握更多岗位技能, 以适应深化改革需要和不同岗 位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中,增强培训精准度, 有针对性的进行业务技能、 专业知识、 心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿 望强烈。 5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界 宏观局势更加关注,对国家对外政策,以及在国际舞台上发挥的作用更加关切,对中美贸易 战等

4、事件密切关注,对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出,大多 数员工都能认识到,只有不断增强我国的综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地位; 只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现,个人才能过上幸福安康生活。 二、反映出的主要问题 目前,大多数干部员工人心思进、积极主动,同时也存在一些问题,需要重视。 1.员工思想压力增大。随着改革的不断深入,各单位机构更加精简,人员更加精干,一些员 工对岗位调整和工作变化感到不适应。加之近年,工资的增幅不及物价的涨幅,员工经济负 担加重,一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求,生活压力加大。我 们的工作性质决定了一些员工必

5、然常年驻守条件艰苦的一线, 难以正常照顾家庭, 两地分居 和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居,老人年迈无法照 顾, 孩子从小缺乏父母陪伴, 家庭生活不完整, 经济补偿没能力, 缺乏美好生活的满足感。 ” 2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映,一线工作生活环境相对比较艰苦,薪酬待遇 缺乏吸引力,人才流失现象明显,出现主干专业技术人员短缺,专业技术岗位吸引力不足, 骨干技术力量流失的问题。 加之, 近期及未来市场前景趋好, 高端管理人才到时恐会出现 “捉 襟见肘”现象。再有,由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限,留住优秀人才的制度 优势不明显,导致部分专业岗

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