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新形势下做好钢铁企业基层员工思想政治工作的思考

添加时间:2024-01-29

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思想政治工作是企业各项工作之中的基础工作,也是做好其他一切工作的生命线。在钢铁行业市场形势整体下行的影响下,如何促使企业实现稳定、健康的发展已经成为当前十分重要的任务与要求,也是钢铁企业能否实现可持续发展的重要保障。

基层员工是企业发展的基础、是保障企业机器正常运转的零件、是工作的具体执行者、是企业管理的储备力量,我们应通过有效途径及策略开展基层员工的思想政治工作,团结好、管理好基层员工,使其在各自的工作岗位上发挥热情与才干,充分展示自己的才华与能力,踏踏实实地为企业高质量发展贡献自己的力量。

一、新形势下开展思想政治工作的有效策略及途径

在目前市场经济不断快速发展的背景下,企业员工的心理需求也表现出多样化发展趋势,尤其是新员工群体,已不只表现在收入方面,对本质工作在实现个人价值方面的体现更加重视,同时也更注重自身自由以及各个方面福利待遇,还有企业的人文关怀等相关内容。所以,在目前社会发展新形势下,为能够使员工思想政治工作得以更好开展,应当以员工为本有效落实各个方面的工作。

(一)坚持“人人皆是人才,人人皆可成才”的人才观。开展以员工为主体的思想政治工作,正确认识新形势下各岗位人员的地位和作用,做到“尊重知识、尊重人才、知人善用”,加快各专业人才梯队建设,营造风清气正、干事创业的人才发展环境,为员工的个性化发展打下稳固基础,增强管理工作的针对性。

(二)坚持“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”的服务理念。一是多途径收集员工意见及建议,对一些合理化意见及建议要及时进行采纳;二是及时掌握员工的实际需求与思想变化,对于各类问题的发生要能够保持上下联动畅通,及时协调处理,切实维护好员工的合法权益;三是使员工能够在思想政治工作的开展中具备话语权,从而促进员工工作积极性和系统工作效能的提升。

(三)创新开展思想政治教育工作。在开展思想政治工作过程中,应当注意避免以往的强制性教育方式,需选择学习型柔性教育方式如借助网络沟通平台等方式,创新开展思想政治教育工作,使员工能够在思想政治理论知识的学习中积极参与,在此基础上解决好员工信念、信仰、信心问题,从而实现员工思想政治教育效果的提升,保证员工能够对自身行为进行规范,以便更好贯彻落实思想政治教育中各个方面的要求,有利于企业管理绩效的提升。

队伍动态分析报告_公司员工队伍思想动态分析_员工队伍思想动态分析记录

(四)企业文化带动思想政治工作。通过大力开展青年素质拓展活动、结对共建活动以及丰富多彩的文体活动,让“快乐工作 健康生活”的理念深入人心,培养出更加阳光愉悦的员工心态,营造出更加和谐融洽的团队氛围,有效提升团队的凝聚力、创新力和执行力,为推动企业经营目标的实现奠定基础。

二、强化政工人员业务素质

“工欲善其事,必先利其器;器欲尽其能,必先得其法。”在新的形势下,政工人员要充分认识自身素质与时代要求和履职能力之间的差距。为使企业政工人员的思想政治工作得以有效开展,还需要进一步强化政工人员的素质,尽快适应新形势的新要求,才能更好的发挥出组织优势、体现出组织作用。

(一)要正确地认识和把握新形势下企业发展的新变化,提高做好工作的责任感和紧迫感。在日常工作中,政工人员需要不断更新工作理念,坚持以党的理论作为思想政治工作的指导思想,进一步加强学习、勤于思考、敢于实践、勇于创新,在学习和实践中不断提高综合素质能力,使思想政治工作的开展能够取得更加理想的效果,实现员工思想政治素质的提升,为企业发展提供更好支持与保障。

(二)加强培养、实践锻炼,加快政工人员队伍建设。一是提高对政工人员工作作用的认识,重视并提高政工人员在企业中的地位,创造有利于政工人员开展工作、岗位成才的新机制,激发政工人员干事创业热情;二是加强对政工人员的培训和继续教育,积极为政工人员创造和提供学习综合知识的培训机会和条件,从而使政工人员能够掌握思想政治开展的有效途径及方法,使政工人员的工作水平及能力能够实现有效提升;三是通过交任务、压担子、强考核,强化促进政工人员在具体岗位实践中锻炼提高素质;四是加强党务与行政岗位人员间的换岗交流力度,达到在交流中发现人才,在交流中激活队伍,在交流中提高综合素质的目的。

(三)充分发挥基层党组织工作的主体作用,营造浓厚的政工工作氛围。一是加强基层党支部建设,配齐配强基层党支部工作班子,充分调动起基层党支部的主观能动性;二是抓好内宣外宣工作,加强先进人物事迹的宣传,讲好员工故事;三是坚持开展形式多样的政工干部交流活动;四是深入现场调查了解,及时掌握员工思想变化情况,做到“面与点””疏与堵““理与情”“教育与管理”“标与本”五个结合,及时、准确且有效地开展政工工作,避免思想政治工作开展与生产中心工作之间出现脱节现象。

作者 | 陈利(柳钢转炉厂党委副书记、厂长)

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