做好施工企业青年员工思想动态调研工作的必要性及路径建议思考青年员工作为企业经营发展的主体，为企业的发展发挥着重要的作用，致使青年员工成为企业改革与发展的中坚力量。基于此情况下，企业要强化人才方面建设，做好青年员工思想动态调研工作，将更多的青年员工吸取到企业团队中。本文主要思想动态调研工作的重要性、基本方法进行了深入探讨，并对其着重点进行了重点分析。一、做好施工企业青年员工思想动态调研工作的必要性（一）企业与社会发展角度分析基于当前施工企业发展情况来讲，青年员工作为企业的主体，在实际的工作过程中充满激情，富有活力，致使广大的青年员工成为施工企业的中流砥柱。基于此情况下，企业要给给予青年员工足够的重视，为青年员工创造自我才能展示的机会。青年员工作在实际的工作中，要肩负起工作的责任，在工作岗位上，要充分发挥自身的主观能动性，注重发挥自己的工作特长。作为企业要善于发现员工的思想动态，及时了解青年实际需要。根据员工的当前企业的发展需要，以及员工的心理动态，有针对性的制定出人才培养计划。在企业的实际经营管理过程中，专业人才培养是当前企业共同面临的问题，企业通过人才建设，有助于充实自己的团队，为企业的长足发展注入新鲜的血液，增强的企业的发展动力。

对于青年员工而言，作为企业内部员工的中坚力量，充分展现了年轻活力的特征，同时青年员工具有高学历、高水平的特点。与企业老员工相比较而言，青年员工在接受新事物、新观点方面更具有一定的优势，思想方面相对较为超前，这对于企业的发展创新具有重要的作用。此外，加强对青年员工的思想动态调研，主要是企业为了自身的发展，以调研的方式及时了解员工的心理动态，并且根据对员工的实际了解，以此来开展有关思想政治教育工作，加大对企业员工的培训教育，尤其是对青年员工的思想政治教育。不但可以增强青年员工的思想政治觉悟，而且还能够增加员工对企业的认同感与归属感，将企业的发展理念渗透带实际的教育工作，进而促进青年员工进步的信心，提高企业额凝聚力。（二）从员工发展角度分析从企业员工的信息状态角度分析，由于青年员工在工作经历、心理状态等方面，与企业老员工相比较而言，存在显著性的差异。因此，在实际的工作过程中，青年员工对于工作的热情、态度等方面存在一定的差异，除此之外，在心理承受能力方面也会出现不同。尤其在面临着巨大的工作压力时，青年员工所表现出来的行为不同。尤其在市场发展环境日新月异的背景下，企业为了能够更好的顺应市场变化的需求，满足企业自身发展的实际需要。

在实际的经营管理过程中，不断调整人才培养形式和经营管理模式，尤其在思想政治工作开展过程中，必须提前了解青年员工的思想动态，在对待青年员工问题上，要始终坚持与时俱进，坚持创新发展。企业通过加强思想动态调研，有助于在调研工作中了解青年员工的真实想法，关注青年员工的心理状况，这为青年员工的思想政治教育提供了重要的基础保障。此外，企业在实际的经营管理过程中，只有准确的把握青年员工的心态，及时了解青年员工的基本需求，才能够有针对性的加强和改进青年员工的思想政治教育工作。而当前这些工作的有效开展，对于激发青年员工的工作热情，促进企业的可持续发展具有重要的意义。二、施工企业青年员工思想动态调研工作方法（一）拓展青年员工沟通渠道企业在实际的经营管理过程中，通过强化对青年员工思想政治教育，有助于增强青年员工对企业文化的认同感，帮助青年员工了解企业精神，鼓舞青年员工更好的拥护企业的领导，维护企业的根本利益，提升企业员工的思想道德修养，使其发扬和继承企业优良传统，这为实现高素质人才队伍建设发挥着重要的意义。因此，企业在对青年员工思想动态调研过程中，根据自身的实际发展需要，要积极扩展青年员工沟通渠道，深入基层加强与青年员工之間的交流，及时了解企业员工的内心真实的想法，针对企业员工提出的建议、意见等，企业要积极采取有效措施，不断对其加以解决。

基于青年员工思想动态调研来讲，此项工作作为企业思想政治工作内容，在企业日常工作中占据重要的位置，企业领导基层要实时加强对员工沟通，关心企业员工。同时以座谈会的形式，听取员工工作方面的相关建议。此外，企业管理阶层要想保证思想政治教育工作得以顺利的开展，就要根据不同部门、不同岗位、不同职位等群体进行交流。基于此，企业在实际的发展过程中，通过拓展青年员工沟通渠道，不仅体现出了企业的创新精神，增加了与员工之间的交流，拉近了员工之间的距离。而且还有助于增强员工对企业认可。（二）青年员工的个性化发展基于企业青年员工思想动态调研来讲，能够帮助企业更好的对青年员工当前的思想状态作出全面了解。通过开展相关调研工作，有助于企业掌握和了解青年员工的近期的工作情绪，并在此基础上，更好的为青年员工进行心理上、思想上的疏导，为青年员工消除不良的思想。与此同时，在了解员工心理状态的基本前提下，企业能够结合自身的实际情况，根据当前企业员工的状况，提供适合的职业规划与长远计划。基于当前的实际调研工作可知，企业青年员工思想动态调研呈个性化差异，基于此情况下，企业要要始终坚持实事求是、具体问题具体分析的原则，遵重青年员工的个性化发展。

尤其在实际的思想政治教育工作中，要竭尽所能注重实现青年员工的个人价值。（三）倡导青年员工的上进意识为了充分调动青年员工的工作积极性，促使青年员工投身于实践当中，企业就需要思想动态调研方面入手，积极采取有效措施，推动企业思想政治工作顺利开展，为青年员工提供思想政治教育。同时，企业要树立全新的经营管理理念，突破传统传统工作管理模式，积极探索出符合企业自身发展的经营管理模式。此外，在充分保证上述工作的基础上，要不断完善各项规章制度，健全员工保障机制，竞争机制等。例如，在实际的管理工作中，企业要重点培养青年员工，根据企业发展的实际需要，不断加强人才建设，吸引更多的青年人加入到企业的发展行列，努力打造一支年轻化的团队。并且要加强对青年员工培训教育，为其成长创造良好的学习平台，提高青年员工的上进意识。三、青年员工思想动态调研着重点（一）关注青年员工心理与情绪基于青年员工的实际工作来讲，无论在工作经验方面，还是在具体的项目施工中，由于资历尚浅，在具体的工作过程中极容易出现错误，影响着整个项目建设的顺利开展。对于那些心理素质相对较好的青年员工而言，能够通过良好的心理素质，进行自我修复。而对于部分心理承受较弱的青年员工来讲，当出现错误的情况下，面对较大的工作压力，不但无法进行自我调节，反而造成情绪方面的反复波动。

基于此情况下，企业在实际的经营管理中，要重点关注此类员工心理与情绪方面，及时加强与此类员工进行沟通交流，帮助这些员工进行心理疏导，思想上进行缓解，使其更好的脱离困境，帮助青年员工建立良好的心理素质。例如，在建筑工程施工过程中，由于工程质量与技术要求相对较高，并且作业环境较为复杂，这对于青年员工来讲，无疑是一种巨大的挑战。基于工作中精神与思想双重压力的作用下，部分青年员工无法承受压力，在实际的工作中呈现出消极影响。基于此情况下，通过对青年员工进行思想动态调研，有助于企业预先了解青年员工心理与思想方面的状况，便于施工企业提前开展思想政治教育，帮助青年员工进行健康的心理疏导。（二）强调青年员工的职业发展在企业经营管理过程中，青年员工作为企业的主体，为企业的发展发挥着重要的作用。因此，企业在进行内部管理时，要给予青年员工足够的重视，尤其要关注青年员工心理和情绪方面，及时了解青年员工的思想动态，同时增加对青年员工的关心。在具体的工作过程中，企业在充分掌握青年员工实际需求基本前提下，强化对企业员工思想政治工作，以此来提升青年员工的思想道德素养，增强其对于企業的归属感和认同感，充分调动青年员工的工作积极性。

此外，由于青年员工缺乏丰富的实践经验，在具体的工作中难免会遇到各种难题，致使部分青年员工产生懈怠心理，并且心理呈现出较大的波动，导致此部分青年员工无法进行自我情绪控制。基于当前这种现状下，企业在开展青年员工思想动态调查时，要注重工作的侧重点，根据当前的实际情况下，强调其工作感受与工作体验，与此同时要从职业发展的角度，为此部分青年员工进行全面指导。四、结语综上所述，随着市场竞争日益激烈化，企业要想在激烈的竞争中拥有一席之地，就需要强化对内管理，逐渐提高自身的经营管理水平，增强企业的核心竞争力，提升企业的综合实力。企业在实际的管理工作中，要适当的调整人才培养战略，做好青年员工思想动态调研工作，了解员工的思想动态，根据实际的调查分析结果，有针对性的制定出相应的优化措施，重点培养青年员工，使其成为企业发展的中流砥柱，进而实现企业的可持续发展。