“环境适应得怎么样？工作压力大吗？有时间了要注意锻炼身体，多和家人通电话……刚到新的工作岗位，局领导经常打电话关心慰问，去年还专门召开交流座谈会，了解挂职干部的工作生活情况。”到雄安新区挂职的北京市财政局干部时贞利，在视频连线“机关党建高质量发展”现场会，谈到局里抓思想建设、了解党员干部职工思想动态的做法时有感而发，“领导工作上教方法，思想上做疏导，帮助我适应环境，全心投入工作……”

这是北京市直机关加强党员干部职工思想动态分析报告工作的一个缩影。思想动态分析报告工作是全面客观掌握党员干部思想状况，有针对性地做好思想政治工作的重要抓手。近年来，北京市直机关认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以首善标准扎实开展党员干部职工思想动态分析报告工作，及时深入了解党员干部职工的思想状况，跟进做好思想教育、人文关怀和帮困解难等工作，有效发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用，调动党员干部职工的积极性、主动性、创造性，增强机关凝聚力，推动模范机关建设。

融入日常，“听其言而观其行”，多种形式了解党员干部职工思想状况是做好思想动态分析报告工作的关键。“谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法。用心用情就会春风化雨，谈出正气、谈出团结、谈出干劲。”有的单位主要领导坚持谈心谈话制度，每季度与党员干部代表座谈，机关党委每半年对党员干部思想动态开展一次分析研判，对党员干部在思考什么、期盼什么、有什么困惑、有什么建议，心中有数。有的单位通过问卷调查并结合党员干部日常表现，全面了解党员干部思想状况，准确掌握党员干部所思所想所盼，研究解决办法。有的单位实行“领导接待日”机制，领导班子成员定期与分管部门党员干部开展谈话，了解党员干部所思所想，征求党员干部意见建议。有的单位探索实施“政治家访”，用与家属“拉家常”的方式，了解党员干部日常生活思想状态。有的围绕家庭有困难、思想不稳定、本人及家属患病等情况建立干警档案，向家属发放干警“八小时之外”行为反馈表，拓宽干警行为表现数据来源。

稳人心、暖人心、凝聚力量，是思想动态分析报告工作的最终目的。思想政治工作说到底是做人的工作。做好这项工作，必须围绕人、关心人、服务人，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让党员干部安心、安身、安业，才能暖心提气，凝聚干事创业的力量。各单位充分运用思想动态分析成果，注意结合本单位职责任务和党员干部思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力；主动反映党员干部的现实诉求，及时回答他们的思想困惑，力所能及帮助协调解决他们的实际困难和问题，做到把解决思想问题和解决实际问题结合起来。有的单位组织举办“压力管理”主题讲座，帮助大家缓解压力，加强心理疏导。有的单位重视解决职工诉求，使用专项党费、工会会费等，为一线人员及时送去组织温暖。有的单位定期开展党员干部职工生活困难状况调查，对生病住院、家庭困难的人员及时关心慰问、提供帮扶。

关于市直机关如何进一步加强思想动态分析报告工作，市直机关工委分管日常工作的副书记李彦来指出，要完善谈心谈话制度，领导班子成员和干部职工之间开展经常性的谈心谈话，基层党组织负责人要经常、主动地与干部职工谈心谈话，落实“四必谈”的要求，及时了解党员干部的思想状况，做好分析研判，为有的放矢做好思想政治工作提供重要依据。要进一步强化责任，把工作落实到每个支部（党小组）、每名党员。畅通渠道，丰富拓展工作方法。探索实施“领导接待日”“政治家访”等机制，利用“三会一课”等，创新形式、丰富内容，加强“双向”沟通互动。加强关心关爱，做好帮困解难工作。深入开展“送温暖、送文化、送健康”工作，组织开展文体娱乐、运动健身等活动，引导党员干部缓解工作压力，保持健康向上的良好心态。