由于特殊原因的限制，今年找工作在流程上总结归纳如下：

1。浏览boss直聘等招聘平台，HR们会把公司用人需求用关键词描述。这个时候不妨用一个word文档记录，逐条记录下来。有针对性的制作自己的求职简历。

2。电话邀约联系面试前，我们可以准备的材料如下：

2.1 近期一年，白底一英寸照片5张(最好有照片底片的文件)

2.2 最近三个月，价格合适的公司入职体检报告1份

2.3 身份证正反面A4复印件和学历证书、学位证书的复印件

2.4 上一家就职公司开具的盖公章的离职说明，并经过社保转出操作

3。电话邀约或者收到邮件邀约前，公司HR一般会使用微信添加联系人

很有必要让对方添加后，发送公司名称和姓名做备注。

4。面试过程中的直接领导会关注以下几个问题

4.1 先自我介绍一下，谈一谈用过去的工作经历，吹一吹你可以胜任此份工作。

4.2 你从上一家公司的离职原因是什么？

4.3 你还有什么想要了解的关于此次招聘？

每月薪资的详细构成方式；

公司的试用期和试用期工资；

加班频度情况和双休说明；

是否需要出差，一般多久；

4.4 你能最快什么时候办理入职

5。通过提前准备把房租好，保证1.5小时内的通勤时间。

附录：

问：从上一家公司离职的原因？ 2018.7~2019.12

答：2018年7月10日毕业，通过网上的智联招聘渠道联系到北京德工技术有限公司。在15号周日的下午，在白塔庵北的中国科学院大学理论物理所6层接受邵老师（电工所）和黎总（东方红）的面试通过，第二天就开始毕业后第一家公司的工作。主要负责该公司之前的科研外协项目的软件编程和测试、出差兰州的现场交付、做模拟仿真和数据处理、设备采购并同时负责公司的IT桌面运维支持和工商变更等事务。

我主要负责的两个项目是：对接中国空间技术研究所钱学森研究室的《深海与浅海的海深地形反演软件》；对接兰州501所的电推力器控制算法实现的现场交付和配套软件的二次开发。以上两个项目在2019年10月份交付结束后，我的任务在该公司基本就完成了，老板约谈我希望我另谋生计，因此并不是我主动离职的，而是合作关系伴随项目结束而自然的结束。

问：薪资要求？

答：6.5k ，能够有一年一次的调薪机制更好。

问：谈谈你的家庭情况？

答：未婚，未来的3年内能够把大部分精力放在工作和自我学习的提升上。

问：你有什么兴趣爱好？

答：周末时光我会学习编程，因为函数库丰富、语法简洁。它和科学计算的一样是脚本语言。掌握一门成熟的开发编程语言，才能更便捷的做算法题，和理解数据结构。平时的公共交通的通勤路上，听赖世雄中级、高级英语，保持英语口语的听力练习。

问：我们为什么要录用你？

答：首先近期16号我就能办理入职（入职材料准备好了一切就绪），作为北京市人不需要14天的隔离期。其次未来的职业态度上是比较稳定的，如果公司签3年合同我个人能保证中途不会有主动跳槽的行为。

问：说说你的优缺点？

答：工作细心细致，能够接受重复性的脑力劳动，比如软件测试工作。

问：说说你对加班的看法？

答：在中国的IT技术领域，由于市场的激烈竞争，有时候加班是不可避免的。

更多的付出理应获得更多的回报，如果能提供适合的加班补偿，不失为一种好的促进生产效率的管理方式。当然如果能以调休的方式补偿也是能接受。

问：你对重复性比较严重的劳动的看法？

答：这个问题要从两个维度来回答。首先目前人类社会所能提供的工作，符合按二八法则去分类。即绝大部分的职业都是每天重复性比较严重的具体工作。例如马路上的公交司机和地铁司机、地铁系统的安保人员。进入园区的物业管理人员，优衣库的服务员，饭店里的掌勺主厨。因此可供选择的职业分类上不免是重复性的劳动。另外一方面，可以从我之前的职业经历上分享的就是，有类似的工作经验，打磨和训练了我的做事态度和工作节奏，使得我对重复性劳动并不抗拒而是能够接受。