之前在接受打算创业的企业家咨询中，企业家们普遍重视的一个问题是“如何分配公司股份”。企业家们之所以看重股权，是因为股权不仅具有股东的核心资产和切身利益，而且具有保障公司长期稳定发展的良好股权分配格局。相反，糟糕的股权结构可能会提前给公司的发展埋下地雷。

那么，如何正确分配股票呢。在回答这个问题之前，小编必须解释健康股权结构的评估标准。

一、健康股权结构评价标准

没有调查就没有发言权，捷讯鸟通过对多家优质高新技术企业股权结构的观察和多年股权结构设计的实践，提取出评价一家公司股权结构是否健康的三个标准：

（1）明确明确的控制权：便于公司内部快速决策，避免公司出现僵局，保障公司稳定经营。

（2）充分股权激励：有利于吸引和保留优秀员工，与公司形成利益共同体。

（3）引进优质外部资源：优质外部资源，尤其是知名投资机构，不仅能为公司提供发展资金，还能为公司带来优质的生产要素。

为什么明确的控制权是第一名。这是因为公司发展面临的经营环境复杂，公司需要及时决策的舵手。没有一个舵手，不仅公司的经营政策容易不稳定，股东更容易形成搭便车的心理。如果所有股东都想搭便车，就会形成心理学上的“旁观者效应”，结果公司这辆车就不动了。

另外，也曾发生过因公司控制权不明确而导致股东反目的惨剧。最著名的是功夫的股权战争。

案例：真功夫股权纠纷

真功夫两大创始人蔡达标和潘敏峰夫妇分别占25%（合计50%），潘敏峰的弟弟潘宇海50%，之后蔡达标夫妇离婚，潘敏峰将25%的股权转让给丈夫，以换取孩子的抚养权。在蔡达标和潘宇海各占50%后，为未来的股权战争埋下了不幸的种子。

二、股权分配的基本原则

（1）创始人控制权的保障

绝对持股：持股三分之二以上

相对持股：持股的二分之一以上

一票否决权：持股三分之一。

多个共同创业者分散股权的，可以通过一致行动协议、委托投票权、AB股等方式将控制权集中在主要创业者身上。

（2）股权动态调整机制的设计

在创业初期，公司面临着非常大的不确定性，各创始合伙人各自能发挥的作用是未知的。所谓“不寡不均”，如果一开始就僵持固定股权比例，等待公司发展到一定阶段，对公司发展起重要作用的合伙人所持有的股权比例低，就容易引起其股东的不满。这样下去，公司可能面临崩溃的命运。

（3）为职工股权激励和投资者引进预留的股权

在人力资本化不断推进的现代社会，优秀员工在公司发展中发挥的作用越来越大。因此，对于优质企业来说，往往会预留员工股权激励池。

（4）退出机构的设计

股东合作一段时间后，可能会因经营理念的不同而产生矛盾。如果没有明确的退出机制，股东之间无法达成股权撤出协议，公司很可能面临分裂的结局。因此，事先约定股东退出机制至关重要。

三、股权分配操作方案

（一）股权分配模型：弗兰克模型

卡内基梅隆大学副教授弗兰克·戴姆勒（Frank ）提出的创始人股权分配模型：

弗兰克的上述模型存在的问题点是？

由于没有考虑不同类型企业的生产经营因素所占的权重，弗兰克的模型不适用于所有企业。

（二）我们的模型

破茧经过多年股权结构设计实践，根据公司类型，提取出三种不同的股权分配模式。

首先，企业可以分为三种类型。

（1）资源驱动型，主要依赖于股东的人脉资源，如销售型企业。

（2）资金驱动型，主要依靠股东的资金投入，如房地产企业、传统制造业。

（3）人才驱动型，主要依赖于创始人的个人知识、专业技能，如芯片设计行业。

我们捷讯鸟根据调查的企业类型不同，设计的股权分配模式也有差异。具体为：。

1.捷讯鸟资源驱动型企业股权分配模型

注意：

（1）创意/商业计划占5%，因为迈出第一步是从0到1的过程，非常重要。与人合伙创业的有经验的合伙人，在创业之前，往往会经历一个否定、否定、犹豫不决的过程。

（2）关于人脉资源，这种看不见的东西很难量化。一般不建议将其考虑为股权分配的权重，在需要使用股东人脉资源的情况下，可以根据业绩比率进行分配。但对于资源驱动型企业来说，人脉有时很重要，人脉资源变少，企业可能无法立足。公司刚成立的时候，能投入公司的资源数量和质量还没有确定，不能给人脉造成过大的份量。一般设定在20%以内，其中部分股权需要建立评估机制，根据后续人脉资源的兑现情况对其中部分股权进行动态调整。

（3）机会成本、全职创业的合作伙伴享受这部分的权重分配。该部分权重不适用于兼职合作伙伴。

（4）承担经营责任、公司管理责任的合伙人享有该部分的权重。

（5）提供资金、资金的合伙人享受其部分权重。

2.捷讯鸟资金驱动型企业股权分配模型：

3.捷讯鸟人才驱动型企业股权分配模型：

（三）股权分配操作程序：

①合作伙伴确定公司类型，选择匹配的股权分配模式

②合伙人罗列公司发展所需的成功因素，赋予其分配权重，并与所述股权分配模式进行相对对照（如需调整，则进行微调）

③合作伙伴根据各自领域贡献的大小，确定合作伙伴享受的各部分权重的分配比例

④根据各合伙人所占权重的比例，计算各合伙人所占股份的比例。例如，案例创始人A的股权比例计算公式

100%*5%（创意/商业计划）+50%*20%（专业知识）+50%*10%（机会成本）+70%*25%（经营责任）+20%*40%（资金）=45.50%

案例：

创业者A具有区块链技术方面的运营经验，创业者B具有区块链技术方面的研发经验。创始人A、创始人B及天使投资者C拟成立区块链科技公司Y，分别出资现金200万元、100万元及700万元。创业者A是创业倡导者，与创业者B共同提出商业计划，创业者A拟出任公司CEO，创业者B拟出任公司CTO，天使投资者不参与公司经营管理。

股东们的股权分配比例如下。

合伙创业最重要的就是要做好股权的分配，只有把股权分配好，合作才能长久安稳，企业发展才能蒸蒸日上