2020年初开始，新冠疫情给企业经营管理和员工生活带来了一系列的挑战。面对疫情，各行各业采取了紧急应对措施：如暂停营业，延迟复工，员工在家自我隔离，远程办公等。在这种背景下，员工对疫情的担忧，沟通的不便，无法到岗感受公司的关爱，还有些员工在家期间还要平衡家务和工作，反而比平时压力更大。面对这种员工心理和身体上的双重负担，在疫情期间，企业更加需要采取新的福利形式关爱员工的生活和健康。

那么，在疫情期间，企业可以采取哪些因地制宜的福利措施持续关心关爱员工呢？接下来，本文就为大家做一个梳理：

弹性工作制度

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的工作制度。疫情期间，弹性工作制由于能减少聚集风险，获得很多企业的青睐，疫情期间的弹性工作制主要有如下几种形式：

一是视条件实行领导带班和值班制度。在不影响工作正常运转的前提下，一部分人可以暂缓上班。

二是可以实行错时错峰和轮班制度。比如，一部分人上午上班，一部分人下午上班，上下班时间也要错开高峰，减少人员聚集。

三是推行网上办公、居家办公。另外，对上班的人员，企业也协助提供统一制作的午餐，减少员工因就餐时间导致的聚集风险。

针对新冠病毒的保障

疫情期间，一些企业重新审视了自己的公司的商业保险福利政策，与相应的保险福利供应商沟通，确保新冠肺炎的治疗费用在保险责任范围内。与政府的政策一起，为员工罹患新冠肺炎的治疗费用提供保障。

另一方面，市场上的员工商业保险福利供应商还专门针对新冠疫情推出了新冠病毒引起的疾病的保障险，为企业采购或员工自购提供便利。

医学支持，在线问诊

新冠疫情的蔓延引发了很多员工的疑虑，有些人不知道如何区分新冠疫情和普通感冒，对新冠疫情的症状和预防措施也存在疑问。

对此，为了让员工更好的了解新冠疫情的相关知识，以便于更好的预防，公司提供了免费的在线问诊咨询服务，内容包含普及新冠病毒的一般知识，口罩的正确带法，如何正确洗手，消毒等实用小贴士，帮助员工更好的认知和防御病毒。

员工心理援助计划—EAP

面对疫情，很多员工出现了恐惧、不安、忧虑等心理。针对疫情给员工带来的心理压力和挑战，很多企业为员工提供了员工心理援助计划（EAP）。

员工心理援助计划一般分为两种形式，一种是针对个别员工的心理咨询热线，缓解个人的心理压力，另一种是针对广大员工的心理健康知识的宣传。员工援助计划通过帮助员工塑造健康的身体健康和心理健康平衡，促成二者之间的相互转化和支持，为员工平抑疫情期间的心理波动，缓解紧张焦虑情绪，维持有规律的作息提供了帮助。

慰问品福利方案

疫情期间，由于防疫物资或者日常生活用品购买不便，企业为员工提供了因地制宜的慰问品福利方案。员工慰问品福利方案的实施主体包括人力资源部、工会等。员工慰问品福利方案的内容可包括以下几大类：

1）防疫消毒产品：如某企业由于防疫消毒物资紧张，企业为员工额外购买了防疫消毒的物品或拓展物品购买渠道，比如75%酒精抗菌液，洗手液，一次性手套等。

2）医药健康类：帮助员工应对疫情的预防，企业购买了增强免疫力的药品、电子体温计等。

3）物质关怀类：由于员工出门或去超市不便，某企业工会为员工采购了日常生活的必需品如蔬菜，米面粮油等，为员工补充日常所需，使员工安心在家配合抗疫。

4）精神生活类：某企业为了让员工在家自我隔离期间学习充电或有丰富的文化精神生活，为员工购买了丰富的精品在线培训课程或者视频网站VIP会员，在家期间也不误进行知识技能的充电，以便以更好的精神风貌迎接返工。

5）运动健身类：疫情期间，健身房去不了了，员工出去跑步也不方便了，为了解决这一问题，某企业为员工采购了简易的健身器材，使员工在家期间也能锻炼身体。另外，一家企业还为员工提供了运动打卡签到平台，只要按照规则完成运动打卡，即可领取奖励。