行为准则

的行为准则是我们对在所有行为中诚信开展负责任业务的承诺。我们相信，以谨慎和负责任的方式开展业务有助于提高我们的竞争优势并为我们的客户创造利益。

作为一家负责任的企业，重要的是参与制造和提供产品和服务的人员受到尊严和尊重，拥有良好和安全的工作条件，并且只接触环保流程。

所有员工都有责任维护合乎道德的工作关系和实践。 遵守所有适用的中国法律、法规和行业标准。

劳工权利和人权

非歧视

不参与或支持基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、种姓、国籍或社会出身、财产、出生、工会关系、性取向、健康状况、家庭责任、年龄、残疾或其他显着特征。所有与雇佣相关的决定，如招聘、薪酬、福利、培训、晋升、纪律、合同终止和退休，都将仅基于相关和客观的标准。

强迫劳动

不参与或受益于任何强迫、抵债或契约劳工或人口贩卖的来源。工人可以自由走动，并在轮班结束时离开工作地点。

工资、工作时间和就业条件

遵守中国有关工资、加班工资、病假和其他补偿要素的所有法律法规。

遵循中国劳工标准，保障员工健康和安全，每周长允许工作时间不得超过 40 小时，每周长有效工作时间为 44 小时，包括加班时间，但不包括午餐和休息时间，如果中国法律规定，则更少。在任何情况下，工作周都不得超过中国法律或法规允许的大值。

工人有权每周至少休息一天。

结社自由和集体谈判权

尊重员工自由结社和加入（或不加入）他们自己选择的工人组织的权利。没有因结社或工会而被解雇、歧视、骚扰或恐吓。

童工和低年龄要求

不使用童工或从童工中受益。低就业年龄为 16 岁。 18 岁以下的员工不会参与有潜在危险的工作。

健康和安全

提供安全和健康的工作条件，并保护员工免受工作场所的危害和危险。所有员工都遵守健康和安全政策和程序，并且这些程序始终符合适用的法律法规。

环境

保持对当前环境立法的认识，并通过培训、意识、操作控制和监控确保法律合规。

通过积极主动的方法和负责任的管理，系统地防止其活动、产品和服务对环境造成不利影响。 报告环境影响并努力进行持续改进。

商业伦理

腐败和贿赂

绝不通过任何形式的贿赂、腐败、勒索或贪污，或任何非法方法来影响公职人员、司法机构或私人团体。

与供应商、代理商、中间商或顾问的新合同包括反腐败部分。合同持有人必须遵守所有适用的法律和法规。

决策指南

如果供应商、代理、中间商或顾问面临行为准则中未解决的困境，以下问题有助于决定行动方案。

· 是否合法合乎道德？

· 我愿意向同事、朋友和家人解释这个行为吗？

· 如果这是在报纸或其他公共论坛上写的，可以吗？

· 在中国语境下是否可以接受？

· 如果这些问题中的任何一个的答案是“否”或“不确定”，请不要继续。