不管是什么借口。维权都可根据我合集的内容去一一破解。

这个话题已经是备受瞩目的话题了。

先来分析一下，调岗和降薪。它们的中心思想都是：让你走。

首先要明白，这是两个事儿，调岗归调岗，降薪归降薪。并非是一件事，除非用人单位有规范的职位薪酬制，比如基层的工资：5K，中层的8K，高层1.2W。一般情况小厂都不会有这种职位性质的薪酬制度。

一、调岗

所谓调岗，对应的是劳动法条款中的“不胜任当前工作”，这个时候用人单位需要证明你是如何不胜任的。比如别人8小时的活，你8小时完不成。这是属于用人单位来举证，如果他拿不出可量化的证据来直接证明，那么这个调岗你是可以拒绝的。如何拒绝？等会告诉你。 其次他可以拿出你不能胜任当前工作的量化报告，也必须要再重新对你经过培训之后，再把你安置到新的一份岗位上面，你都还是无法胜任，这个时候用人单位才可以合理、合法、合规的开除你。

如果工作没有改变，你是厨师还是厨师，你是技术员还是做的技术员的工资，公司只是把你从技术总监给你降级到了技术部门经理，但，薪资、工作内容均未改变，这个时候你也是无法拒绝的。用人单位有绝对的命名岗位权。

如何拒绝？当被领导约谈调岗的时候，你要明确的告诉他，有什么证据证明你无法胜任当前的工作，当然他会说一些你工作上的不足之处。这时候你不用管他，等公司给你发调岗通知书。如果没发也没关系，这个时候你一定要书面回复公司（并且保留证据），主体内容是“你的个人情况，还无法达到不能胜任当前工作，需要调岗的严重性。你拒绝公司安排的调岗，并且要求用人单位继续按照劳动合同履行相应职责”

如果对方拿并且拿绩效考核来证明你无法胜任当前工作，那么你就去找这些漏洞：绩效考核制度的民主制定程序具体的条款约定，考核流程等是否合规。

调岗也不是所有你都可以拒绝，除了我之前说的无法胜任之外，公司从5楼搬到8楼的情况你也不能拒绝。但公司从这个县城搬到另一个县城这个时候你是可以拒绝的。

关于调岗，从这个区，搬到另一个区是否可以拒绝，这个事儿是非常复杂的，要根据公司情况、交通情况、道路等各种因素来考量。

注：调岗不得带有歧视、侮辱性、惩罚性。

公司调岗后实行了30天后员工并未提出异议，视为默认达成一致同意调岗。

因为签订劳动合同时的客观因素发生重大变化而导致的调岗也可以拒绝。

书面拒绝调岗后要继续去原岗位上班，防止以矿工为由辞退。如果原岗位已经被其他人替代，就以用人单位不给提供劳动条件为由被迫解除劳动合同。

二、降薪

除之前调岗说的，每个岗位有明确的薪酬制度以外的所有降薪均属违法行为。

这个时候你被谈话了别着急，怎么做？

1、书面回复拒绝调岗和降薪以外，别着急去仲裁，也别着急走被迫离职，先等，等啥，等降薪后的第一个月工资拿到手后，你就知道你是否被降薪了，这个时候你再拿着工资单去仲裁，用人单位直接坐实违法降薪的条件，直接一打一个输。

最后，给各位职场人说几句心里话。当用人单位已经有开掉你的想法了，如果你懂法律，那么可以要求个2N，试试和公司碰一碰可以。（坚决维护自己的个人利益）。但是呢，如果你不懂，或者你只是知道一些皮毛，那么我不建议你跟用人单位死磕拿2N，可以和用人单位协商一个N，或者N+1拿钱走。用人单位真的扣到爆炸的这种情况，就收集公司证据，争取能走个被迫最好，不要死磕，不要死磕，不要死磕，在你死磕想拿2N期间，你一定是每一天都过得很糟心的，对于这点钱，没必要，抓紧找下家，开启新的生活，比什么都重要。