投稿奖励办法东华原增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一年度必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当年度未被刊登文章扣绩效总分5稿件形式各异，内容自由。管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励102、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000奖励150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励103、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。

1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。2、对于公司的所有稿件，公司人资行政中心将统一享有使用权、管理权和监督权。3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。人资行政中心将保留本办法的解释权、修改权。希望各项目公司各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。投稿奖励办法_解决方案_计划/解决方案_实用文档。XXX集团投稿奖励办法宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，XXX集团投稿奖励办法宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。

约稿目标责任制为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿将每月统计并公告各部门约稿情况。以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖100元（带图片另奖励102、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励103、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励105、被选入作为封面报道的每篇再奖励20七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25请将稿件电子版发送至@yahoo八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。

25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。九、其它事宜1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和监督权。3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通告和下发文件为准。行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司的简报建设工作，大力提倡全体员工积极投稿，共同把公司简报建设得更好。投稿奖励办法学校投稿奖励办法外部投稿奖励办法